VÌ SAO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM CÓ TỔNG CỘNG 115 NGÀY NGHỈ NĂM 2026? PHÂN TÍCH CHI TIẾT THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Một câu hỏi được rất nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm khi bước vào năm mới chính là tổng số ngày nghỉ lễ, Tết và cuối tuần. Năm 2026, tổng số ngày nghỉ của người lao động Việt Nam ước tính lên đến 115 ngày, một con số ấn tượng so với nhiều quốc gia khác.

Vậy, con số này được tính toán như thế nào? Dưới đây là phân tích chi tiết dựa trên các quy định hiện hành của pháp luật.

*Vì sao NLĐ ở Việt Nam có tổng cộng 115 ngày nghỉ năm 2026?*

1. Ngày Nghỉ Cuối Tuần: 104 Ngày

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, mỗi người lao động được nghỉ 2 ngày mỗi tuần, thường là thứ Bảy và Chủ nhật. Năm 2026 có 52 tuần, do đó tổng số ngày nghỉ cuối tuần là:

52 tuaˆˋn×2 ngaˋy=104 ngaˋy

2. Ngày Nghỉ Lễ, Tết: 11 Ngày

Đây là những ngày nghỉ có hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết cố định là 11 ngày:

Tết Dương lịch: 1 ngày (01/01/2026)
Tết Âm lịch: 5 ngày
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 Âm lịch)
Ngày Giải phóng miền Nam & Quốc tế Lao động: 2 ngày (30/04/2026 và 01/05/2026)
Ngày Quốc khánh: 2 ngày (02/09/2026 và 1 ngày liền kề)

Tổng cộng: 104 ngaˋy (cuoˆˊi tuaˆˋn)+11 ngaˋy (leˆ˜, Teˆˊt)=115 ngaˋy

3. Cơ Sở Pháp Lý và Lưu Ý Quan Trọng

Việc nắm rõ các quy định về ngày nghỉ không chỉ giúp người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, xây dựng chính sách phúc lợi minh bạch và chuyên nghiệp.

Nghỉ bù: Nếu một ngày lễ trùng vào ngày nghỉ cuối tuần (ví dụ: Thứ Bảy hoặc Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này có thể làm tăng thêm số ngày nghỉ thực tế trong một số trường hợp.
Chính sách của doanh nghiệp: Tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động, một số doanh nghiệp có thể có chính sách nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không lương… riêng, nhưng không được ít hơn quy định của pháp luật.

Việc tuân thủ các quy định về ngày nghỉ lễ, Tết là một trong những trách nhiệm quan trọng của mọi doanh nghiệp. Việc này không chỉ tránh được các rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo niềm tin cho người lao động.

Nếu doanh nghiệp của bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về pháp luật lao động, từ việc quản lý ngày nghỉ, xây dựng quy chế lương thưởng đến giải quyết tranh chấp, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chuyên sâu.